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一般性女职工权益保护问答
来源:党群人力部 | 作者:文件资料 | 发布时间: 2020-03-17 | 874 次浏览 | 分享到:
一般性女职工权益保护问答
01
今年三八妇女节为周日,需要补休吗?
不需要。
妇女节属于部分公民放假的节日,依据《全国年节及纪念日放假办法》的规定及《关于部分公民放假有关工资问题的函》的内容,部分公民放假的假日,如果适逢星期六、星期日,不予补假,单位安排职工加班工作,应当依法支付休息日的加班工资。
02
女职工禁忌从事的劳动范围
《女职工劳动保护特别规定》规定,女职工在日常工作及经期、孕期、哺乳期内禁忌从事的劳动范围为:
期间禁忌从事的劳动范围
日常工作
(1)矿山井下作业;
(2)体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业;
(3)每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业,或者间断负重、每次负重超过25公斤的作业。
经期
(1)冷水作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级冷水作业;
(2)低温作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级低温作业;
(3)体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业;
(4)高处作业分级标准中规定的第三级、第四级高处作业。
孕期
(1)作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己内酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业;
(2)从事抗癌药物、己烯雌酚生产,接触麻醉剂气体等的作业;
(3)非密封源放射性物质的操作,核事故与放射事故的应急处置;
(4)高处作业分级标准中规定的高处作业;
(5)冷水作业分级标准中规定的冷水作业;
(6)低温作业分级标准中规定的低温作业;
(7)高温作业分级标准中规定的第三级、第四级的作业;
(8)噪声作业分级标准中规定的第三级、第四级的作业;
(9)体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业;
(10)在密闭空间、高压室作业或者潜水作业,伴有强烈振动的作业,或者需要频繁弯腰、攀高、下蹲的作业。
哺乳期
(1)孕期禁忌从事的劳动范围的第一项、第三项、第九项;
(2)作业场所空气中锰、氟、溴、甲醇、有机磷化合物、有机氯化合物等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业。
03
女职工违反计划生育政策,是否享有产假以及相应待遇?
享有国家法定产假,但各地如明确按规定生育的享有奖励假,则不享有当地奖励性产假,同时,违反计划生育政策的女职工不享受产假工资。
依据《女职工劳动保护特别规定》第七条的规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。该规定中并未表述为遵循了计划生育政策的女职工才能享有产假,因此即使违反计划生育政策,女职工也均享有上述产假。